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Conferenza Stato Regioni – ACCORDO nr. 59 del 17 aprile 2025 Il 17 aprile 2025, la Conferenza Stato-Regioni ha sancito l’Accordo n. 59/CSR, un provvedimento di fondamentale importanza che ridefinisce e armonizza la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione dell’art. 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008,…
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Il 6 marzo 2024 alle ore 11:00 si è tenuto il webinar “L’intelligenza artificiale nelle nostre aziende: Opportunità o Rischio?” Relatori:Avv. Eleonora De TollisDott.ssa Simona CattoniDott. ing. Paolo Pesarin Ringraziamo tutti i partecipanti. Prendi visione o scarica le diapositive del webinar:
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Presentazione del Webinar “L’intelligenza artificiale nelle nostre aziende: Opportunità o Rischio?”
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L’intelligenza artificiale (IA) sta rivoluzionando il modo in cui le aziende operano e si sviluppano. In questo webinar esploreremo cos’è l’AI e come funziona, i vantaggi e gli svantaggi del suo utilizzo in azienda. La normativa vigente sull’impiego dell’intelligenza artificiale in ambito lavorativo è ancora in fieri. In Europa, il Regolamento Generale sulla Protezione dei…
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Come è nata e di cosa si occupa Ky3? Proviamo a rispondere a queste domande con un video intervista
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Quali sono gli aspetti e gli elementi di cui tenere conto nella selezione del personale alla luce del GDPR? E’ possibile una gestione tradizionale dei CV? Proviamo a rispondere a queste domande con un breve video.
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Gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro d.lgs 81/08 non vengono meno con l’introduzione dello Smart Working in modo particolare si fini prevenzionistici, il datore di lavoro è responsabile della tutela della salute e della sicurezza del telelavoratore, conformemente ai dettami del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., in particolare secondo quanto previsto dall’art.3, comma 10.…
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L’azienda può mettere a disposizione del lavoratore gli strumenti di lavoro (PC, connessione, telefono, …) oppure il lavoratore stesso mette a disposizione i propri per svolgere l’attività lavorativa. In entrambi i casi, per adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs.196/2003, l’azienda deve realizzare e verificare quanto previsto dalla normativa circa il trattamento dei dati in via…
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Conciliare, innovare e competere. Sono questi i tre diversi obiettivi, apparentemente antitetici, dello Smart Working che si configura come un nuovo approccio all’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell’impresa. A differenza del telelavoro che prefigurava di fatto un semplice “spostamento” della attività lavorativa dall’ufficio a…